bezpłatne szkolenia hr wrocław

1 687 zł. Zapisz się. Szkolenie. Kadry i płace 2022/2023 w praktyce. Kompleksowe warsztaty z zakresu prawa pracy i naliczania wynagrodzeń. Warszawa, 11-12 grudzień 2023. 3. Navoica – darmowe kursy biurowe online z certyfikatem po polsku. Platforma e-learningowa Navoica to portal edukacyjny, którego ideą jest prowadzenie bezpłatnej edukacji zdalnej na całym Świecie. Kursy biurowe online za darmo oferowane przez portal Navoica są prowadzone w języku polskim i językach obcych. Zarządzanie zasobami ludzkimi. online podyplomowe poznaj szczegóły. Rekrutacja zakończona. Uniwersytet SWPS to nowoczesny ośrodek naukowo-dydaktyczny, oferujący interdyscyplinarne studia z obszaru nauk społecznych i humanistycznych. Bezpłatne: HR Meetup Wrocław #2: 2022-10-19: Wrocław: Bezpłatne: Wykorzystaj swoje doświadczenie i zostań mentorką kariery – szkolenie: 2022-10-19: Online: Bezpłatne: Candidate Journey – webinar: 2022-10-18: Online: Bezpłatne: Talent Tech Rising – webinar: 2022-10-18: Online: Bezpłatne: People Innovation – konferencja: 2022-10 Ruszają bezpłatne szkolenia strzeleckie dla dorosłych. Nauczyć się strzelać może każdy powyżej 26 roku życia i nie zapłaci za to ani grosza. To zupełnie nowy projekt Ministerstwa Sportu i Turystyki, realizowany przez Polski Związek Strzelectwa Sportowego. Ruszyła właśnie strona internetowa, umożliwiająca zapisy na szkolenie. nonton drakor start up sub indo 2020. Reklama Nauczyć się strzelać może każdy powyżej 26 roku życia i nie zapłaci za to ani grosza. To zupełnie nowy projekt Ministerstwa Sportu i Turystyki, realizowany przez Polski Związek Strzelectwa Sportowego. Ruszyła właśnie strona internetowa, umożliwiająca zapisy na szkolenie. Kto, jak nie my? Mamy kluby, które są w stanie zrealizować to szkolenie. Mamy najlepszych w Polsce szkoleniowców, mamy sprzęt. Dlatego realizujemy ten projekt – mówi Andrzej Kijowski, prezes Polskiego Związku Strzelectwa Sportowego. Do prowadzenia szkoleń zgłosiło się ponad 40 klubów z całej Polski. – To jest olbrzymi przełom w upowszechnianiu strzelectwa – ocenia szef Polskiego Związku Strzelectwa Sportowego. – Program ten traktujemy jako pilotażowy i liczymy na jego kontynuację w przyszłym roku. W tym roku 2,5 mln złotych dofinansowania na projekt „Strzelectwo dla każdego” z Ministerstwa Sportu i Turystyki pozwoli przeszkolić z podstaw strzelectwa dokładnie 3 740 osób. – Zainteresowanie jest nieporównywalnie większe. Myślę, że nie uda nam się przeszkolić wszystkich chętnych – ocenia Jolanta Jarczewska, koordynatorka projektu. – Już teraz dzwonią i piszą do nas zainteresowane osoby z pytaniami, jak można się zapisać do programu. Trudno się dziwić, bo szkolenie jest ciekawe i jednocześnie wymagające od uczestników sporo wysiłku. Pozwoli jednak poznać nasz piękny sport i być może zachęci do kontynuowania przygody ze strzelectwem. Zapisy na szkolenia są możliwe jedynie przez stronę internetową Co ważne, będą uruchamiane 14 dni przed początkiem konkretnego szkolenia w konkretnym klubie. A później? – Rozplanowanie i szczegółowy przebieg szkolenia zależy od klubu. Mogą to być szkolenia realizowane na przykład w trybie weekendowym – wyjaśnia Jolanta Jarczewska. W programie szkolenia jest 1 godzina teorii ( zasady bezpieczeństwa na strzelnicy oraz bezpiecznego posługiwania się bronią) oraz 11 godzin praktyki i ponad 350 strzałów z wykorzystaniem różnych rodzajów broni (w tym Glock, karabin typu AK-47). W szkoleniu nie mogą brać udziału osoby, które maja z bronią do czynienia zawodowo lub są członkami klubów strzeleckich, kolekcjonerskich. PROGRAM SZKOLENIA, to – 1 godz. – na pierwszą pomoc przedmedyczną, z elementami medycyny pola walki – 1 godz. – budowa i zasady działania broni palnej; analiza konstrukcji na przykładzie broni typu AK- 47/AKM, M4/M16, Glock; składanie, rozkładanie oraz czyszczenie broni palnej – 1 godz. – techniki strzelania z broni krótkiej (pistolety) oraz długiej (karabiny) – 8 godz. strzelania z wykorzystaniem amunicji śrutowej (pneumatyk), 22 LR, 9×19 mm, 7,62×39 / 5,45×39, 5,56×45 /.223REM. Co ważne, każdy z uczestników programu odda ponad 350 strzałów podczas zajęć praktycznych, z wyszczególnieniem: 1) 100 strzałów z krótkiej broni pneumatycznej 2) 100 strzałów z długiej broni pneumatycznej 3) 50 strzałów z broni krótkiej (pistolet typu Glock) zasilanej amunicją 22 LR 4) 50 strzałów z broni długiej (karabin typu M4/M16) zasilanej amunicją 22 LR 5) 25 strzałów z broni krótkiej (pistolet typu Glock) zasilanej amunicją 9×19 mm 6) 25 strzałów z broni długiej (karabin typu AK-47/AKM) zasilanej amunicją 7,62×39/5,45×39 7) 10 strzałów z broni długiej (karabin typu M4/M16) zasilanej amunicją 5,56×45/.223REM KTO MOŻE ZAPISAĆ SIĘ NA SZKOLENIE? O przyjęciu na szkolenie decyduje kolejność zgłoszeń. Trzeba mieć powyżej 26 lat. Uczestnikami zadania nie mogą być osoby: a) będące członkami stowarzyszeń o charakterze strzeleckim w rozumieniu ustawy o broni i amunicji, b) będące członkami stowarzyszeń o charakterze kolekcjonerskim w rozumieniu ustawy o broni i amunicji, c) posiadające pozwolenie na broń, d) posiadające patent strzelecki lub licencję Polskiego Związku Strzelectwa Sportowego, e) posiadające dopuszczenie do broni na „świadectwo” w rozumieniu ustawy o broni i amunicji, f) funkcjonariusze służb mundurowych, którym przydzielona jest broń służbowa, g) osoby prowadzące działalność gospodarczą w zakresie prowadzenia zajęć strzeleckich lub prowadzenia strzelnic, h) instruktorzy lub trenerzy strzelectwa sportowego. PEŁNA LISTA KLUBÓW BIORĄCYCH UDZIAŁ W PROGRAMIE (w nawiasie – miasto, w którym znajduje się strzelnica oraz pierwszy termin realizacji szkolenia) UWAGA!!! ZAPISY RUSZAJĄ 14 PRZED TERMINEM SZKOLENIA województwo dolnośląskie: KSO Świdnica (Świdnica, SKSK ESHOT (Szczawno Zdrój oraz Wałbrzych, KS Barys Ząbkowice (Mościsko, WS Śląsk Wrocław (Wrocław, województwo lubelskie: Twierdza Zamość (Zamość, VIS Zamość (Zamość, Lublin oraz Siedlisko, województwo lubuskie: ZKS Gwardia Zielona Góra (Zielona Góra, województwo łódzkie: Kruk Łask (OSS SHOTBOM Łask, KS Baszta Łęczyca (Sławęcin, KS Społem Łódź (Łódź, SKS Kolimator (Łódź, OKSS 10-KA Radomsko (Sulmieżyce, Rykoszet LOK Radomsko (Radomsko, województwo małopolskie: Petarda Kraków (Kraków, KS ZO LOK Kraków (Kraków, Stowarzyszenie Terytorialni (Kraków, KS Legion Tarnów (Tarnów, Delfin Tarnów (Tarnów, województwo mazowieckie: LTS Legionowo ( strzelnica Bellona w miejscowości Marynino, KS Cover (Warszawa, KS-KZ Zbrojownia (Modlin, ZKS Warszawa (Warszawa, województwo opolskie: TMS Sagitarius (Gogolin oraz Krapkowice, UKS Hetman Nysa (Nysa, województwo podkarpackie: Podkarpacie Jedlicze (Jedlicze, Husaria LOK Krosno (Krosno, VIS Mielec (Mielec, województwo podlaskie: KS Sagitarius (Piątnica, KS Kaliber Białystok (Białystok, Legion Wschodni (Turośń Kościelna, PSS Grot Białystok (Białystok, województwo pomorskie: KSK Perkun (Miszewko, KSK Skorpion (Karne, Walther Gdynia (OSO Bieszkowice, Tarcza Gdynia (Gdynia, KS Neptun (Kosakowo oraz Kętrzyno, województwo śląskie: Ermador (Bielsko Biała, ŚKS ALFA Będzin (Dąbrowa Górnicza oraz Brzeszcze, województwo wielkopolskie: Bellona Kalisz (Ostrów Wlk oraz Kalisz, KS Magnum (Poznań, województwo zachodniopomorskie: KS LOK Białogard (Białogard, KS Gaston Redło (Łężek, Fot. PZSS Sortuj według: trafności - daty Pokaż wszystkie praca: Circle K - oferty pracy: Wrocław Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Sprzedawca Circle K Wrocław", lokalizacja: Wrocław, dolnośląskieZobacz częste pytania i odpowiedzi na temat firmy Circle K Otrzymuj bezpłatne powiadomienia z najnowszymi ofertami pracy Tworząc powiadomienie Job Alert, akceptujesz nasze Warunki. W każdej chwili możesz zmienić ustawienia zgody, anulując subskrypcję lub postępując w sposób opisany w naszych Warunkach. Jesienna edycja Progress Days odbędzie się popołudniami we wtorki i czwartki w terminach 10, 12, 24 i 26 września w Wyższej Szkole Bankowej we Wrocławiu. Spotkania adresowane są do osób zainteresowanych podnoszeniem swoich kwalifikacji, poszukujących specjalistycznej wiedzy od praktyków mogących podzielić się przykładami z własnego doświadczenia zawodowego. Wszyscy eksperci prowadzący spotkania podczas Progress Days są wykładowcami studiów podyplomowych w WSB we Wrocławiu i jednocześnie przedstawicielami firm oraz instytucji działających w branżach. - W dzisiejszych czasach dostęp do wiedzy jest nieograniczony, jednak problemem staje się weryfikacja źródeł i jakości informacji, a także czas, który musimy na to poświęcać. Dlatego kontakt z osobami, które mają tę wiedzę sprawdzoną, popartą doświadczeniem i są w stanie wskazać, co jest wartościowe, jest dużym ułatwieniem i pozwala przyśpieszyć własny rozwój oraz podnoszenie kwalifikacji – mówi Joanna Ukleja, kierownik ds. HR w WSB we Wrocławiu. Uczestnicy szkoleń otrzymają certyfikaty wystawione przez Wyższą Szkołę Bankową we Wrocławiu. Wstęp jest bezpłatny, obowiązują zapisy przez formularz online dostępny wraz ze szczegółowym programem na stronie internetowej wydarzenia. Szkolenie przeznaczone jest przede wszystkim dla firm, które korzystają z usług firm spedycyjnych w transporcie krajowym i międzynarodowym. INTENSYWNY KURS KADRY I PŁACE to 100 h dydaktycznych wykładów, ćwiczeń, warsztatów i symulacji płacowych, zajęć przy komputerze – obsługa programu PŁATNIK (ZUS oraz Symfonia Kadry i Płace. Aktualne terminy w zakładce AKTUALNOŚCI! Cel szkolenia: nabycie wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych wymaganych do pracy w działach kadr i płac z wykorzystaniem programów komputerowych: PŁATNIK I SYMFONIA Kadry i Płace Adresaci szkolenia: na kurs zapraszamy przede wszystkim osoby nie znające tematyki kadr i płac, które w krótkim czasie pragną rzetelnie zapoznać się z tą tematyką i w przyszłości chcą rozwijać się w tym kierunku, bądź wiążą z kadrami i płacami swoją karierę zawodową, a także osoby pracujące w działach innych, niż kadry i płace, pragnące poznać lub zaktualizować wiedzę z tematyki objętej szkoleniem, osoby prowadzące własną działalność gospodarczą i zatrudniające pracowników oraz osoby pracujące w działach finansowo – księgowych, które chcą rozszerzyć wiedzę z zakresu obsługi kadrowo-płacowej pracowników. Materiały szkoleniowe i dydaktyczne: uczestnik kursu otrzyma: teczkę, długopis, notatnik, autorski opracowany przez wykładowcę skrypt zawierający przepisy prawa dotyczące kadr i płac oraz przykłady, ćwiczenia, blankiety kadrowo – płacowe i urzędowe, dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów, a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki, każdy z uczestników szkolenia posiada własne stanowisko pracy przy komputerze. Organizacja szkolenia: system zajęć do wyboru przy zrekrutowaniu min 10 osób: Wieczorowy: wtorki i piątki od 17:00 do 21:00 (5 godzin dydaktycznych) Dzienny: od poniedziałku do piątku 8:00 – 14:00 (8 godziny dydaktycznych) Weekendowy: sobota/niedziela 8:00 – 15:30 (10 godzin dydaktycznych). Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu: Kurs kończy się wewnętrznym egzaminem, który obejmuje część praktyczną- zadania na programach Symfonia Kadry i Płace, Płatnik oraz teoretyczną – pytania z Prawa Pracy, zasad naliczania wynagrodzeń itp. Egzamin przeprowadzany jest na ostatnich zajęciach. Po zdanym egzaminie uczestnik otrzymuje zaświadczenie wydane na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 2019 r. poz. 652 ) oraz art. 117 pkt. 1a, ust. 5 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r. poz. 59). Prowadzący: Wykwalifikowana kadra z wykształceniem pedagogicznym oraz wieloletnim doświadczeniem zawodowym w zakresie prowadzenia własnej działalności gospodarczej, biur rachunkowych, prowadzenie kadr w małych firmach, a także od lat prowadzenie szkoleń z zakresu działalności gospodarczej, rachunkowości, kadr i płac. INTENSYWNY KURS KADRY I PŁACE to 100 h dydaktycznych wykładów, ćwiczeń, warsztatów i symulacji płacowych, zajęć przy komputerze – obsługa programu PŁATNIK (ZUS oraz Symfonia Kadry i Płace. Aktualne terminy w zakładce AKTUALNOŚCI! Cel szkolenia: nabycie wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych wymaganych do pracy w działach kadr i płac z wykorzystaniem programów komputerowych: PŁATNIK I SYMFONIA Kadry i Płace Adresaci szkolenia: na kurs zapraszamy przede wszystkim osoby nie znające tematyki kadr i płac, które w krótkim czasie pragną rzetelnie zapoznać się z tą tematyką i w przyszłości chcą rozwijać się w tym kierunku, bądź wiążą z kadrami i płacami swoją karierę zawodową, a także osoby pracujące w działach innych, niż kadry i płace, pragnące poznać lub zaktualizować wiedzę z tematyki objętej szkoleniem, osoby prowadzące własną działalność gospodarczą i zatrudniające pracowników oraz osoby pracujące w działach finansowo – księgowych, które chcą rozszerzyć wiedzę z zakresu obsługi kadrowo-płacowej pracowników. Materiały szkoleniowe i dydaktyczne: uczestnik kursu otrzyma: teczkę, długopis, notatnik, autorski opracowany przez wykładowcę skrypt zawierający przepisy prawa dotyczące kadr i płac oraz przykłady, ćwiczenia, blankiety kadrowo – płacowe i urzędowe, dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów, a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki, każdy z uczestników szkolenia posiada własne stanowisko pracy przy komputerze. Organizacja szkolenia: system zajęć do wyboru przy zrekrutowaniu min 10 osób: Wieczorowy: wtorki i piątki od 17:00 do 21:00 (5 godzin dydaktycznych) Dzienny: od poniedziałku do piątku 8:00 – 14:00 (8 godziny dydaktycznych) Weekendowy: sobota/niedziela 8:00 – 15:30 (10 godzin dydaktycznych). Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu: Kurs kończy się wewnętrznym egzaminem, który obejmuje część praktyczną- zadania na programach Symfonia Kadry i Płace, Płatnik oraz teoretyczną – pytania z Prawa Pracy, zasad naliczania wynagrodzeń itp. Egzamin przeprowadzany jest na ostatnich zajęciach. Po zdanym egzaminie uczestnik otrzymuje zaświadczenie wydane na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 2019 r. poz. 652 ) oraz art. 117 pkt. 1a, ust. 5 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r. poz. 59). Prowadzący: Wykwalifikowana kadra z wykształceniem pedagogicznym oraz wieloletnim doświadczeniem zawodowym w zakresie prowadzenia własnej działalności gospodarczej, biur rachunkowych, prowadzenie kadr w małych firmach, a także od lat prowadzenie szkoleń z zakresu działalności gospodarczej, rachunkowości, kadr i płac. PROGRAM SZKOLENIA: Część I Kadry: Zagadnienia ogólne: (zewnętrzne i wewnętrzne źródła prawa pracy, podstawowe pojęcia: pracodawca, pracownik, zakład pracy, zasady prawa pracy, stosunek pracy). Nawiązanie stosunku pracy. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej I ochrona danych osobowych. Urlopy wypoczynkowe. Urlopy bezpłatne i inne zwolnienia od pracy oraz sposoby usprawiedliwiania nieobecności. Podstawy z czasu pracy. Podstawowe obowiązki pracodawcy i pracownika. Odpowiedzialność materialna pracowników. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem. Podstawowe informacje w zakresie BHP. Zasady rozwiązywanie stosunku pracy. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy. Świadectwo pracy: treść świadectwa pracy oraz sposób i tryb jego wydawania i prostowania. NOWY ŁAD Zmiany które obowiązują od 2022 w zakresie obliczania i pobierania zaliczek na podatek dochodowy od wynagrodzeń- praktyczne studia przypadków wraz z omówieniem i wyliczeniem na podstawie przykładów. Liczenie list plac w różnych wariantach np. z ulgą dla klasy średniej , bez ulgi , przy zastosowaniu progów z roku 2021 wariant porównawczy na podstawie rozporządzenia z dnia MF , wynagrodzenie przy pracy na 2 etatach, wynagrodzenie emeryta który pracuje i pobiera emeryturę, wynagrodzenie osoby która mimo złożenia oświadczenia o niestosowaniu ulgi dla klasy średniej przekroczy limit ulgi w trakcie roku, rozliczenie wynagrodzeń pracowników uczestniczących w PPK. Test sprawdzający wiedzę Część II Płace: Rodzaje wynagrodzeń ze stosunku pracy. Wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych. Rodzaje umów -cywilno prawnych . Omówień umowy zlecenia, umowy o dzieło , kontrakt menadżerski. Rachunki do umów cywilno-prawnych. Elementy listy płac. Zasady podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe), ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych. Ubezpieczenie zdrowotne. Zasady ustalania składki na ubezpieczenie wypadkowe. Inne zagadnienia związane z rozliczaniem składek. Ustalanie rodzaju przychodu, podstawy opodatkowania i obliczanie zaliczki na podatek dochodowy. Rodzaje świadczeń. Dokumentowanie i ustalanie prawa do świadczeń. Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń ich wysokości i okresu wypłaty. Ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków z ubezpieczeń społecznych. Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy. Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia. Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków. Potrącenia z umów cywilno-prawnych. Rozliczanie wynagrodzeń podlegających oskładkowaniu ZUS a nie podlegające PDOF. wynagrodzeń podlegających PDOF a nie podlegających oskładkowaniu ZUS. Wynagrodzenia kafeteryjne i benefity podstawowe zasady rozliczeń. Rozliczenie wynagrodzeń po przekroczeniu II progu podatkowego. Rozliczenie wynagrodzeń z tzw. 30-krotnoscią składek ZUS. Część III Zatrudnianie cudzoziemców: Cudzoziemcy w Polsce – przepisy prawa. Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce. Obowiązki pracodawcy. Korzyści z zatrudniania cudzoziemca. Zagrożenia wynikające z zatrudniania cudzoziemców. Część IV Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych Zasady tworzenia funduszu. Regulamin ZFŚS. Świadczenia z ZFŚS. Komisja Socjalna, Przedstawiciel pracowników. Świadczenia urlopowe u pracodawców którzy nie tworzą ZFŚS. Część V Prezentacja programów kadrowo-placowych dostępnych na rynku wraz z omówieniem oraz dodatkowo prezentacja obsługi programu Płatnik w wersji niezbędnego w komunikacji firmy z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. Omówienie najważniejszych zmian w programie Aktualizacja komponentów programu Zmiany w kartotece płatnika i ubezpieczonego Założenie firmy, czyli nowego Płatnika składek Zgłoszenie firmy do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Wprowadzenie danych pracowników i płatnika składek Modyfikacja danych ubezpieczonych i płatnika składek Zgłoszenie pracowników do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Dokumenty rozliczeniowe do ZUS Zasady korygowania dokumentów zgłoszeniowych Zasady korygowania dokumentów rozliczeniowych Wysyłka i potwierdzanie zestawów dokumentów do ZUS Zarejestrowanie Zarejestrowanie pracowników. Przyjęcie do pracy. Wprowadzanie i rozliczanie umów cywilnoprawnych. Rejestracja zdarzeń w kalendarzu pracownika. Wprowadzanie wzorców indywidualnych dla pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę. Zakładanie okresów. Praca z dokumentacją personalno-płacową. Raporty kadrowo-płacowe. Deklaracje podatkowe PIT4R, PIT8AR, PIT 11, Wypełnianie druków ZUS I PIT ZUS DRA ZUS RCA ZUS ZCNA ZUS ZUA ZUS ZWUA ZUS RSA PIT 11 PIT 4 R

bezpłatne szkolenia hr wrocław